女性の活躍

女性社員に関する制度

※各図は拡大表示が可能です。

育児支援制度

介護支援制度

※男女問わず制度利用が可能です。

「女性活躍推進法」に基づく「行動計画」

自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を
十分に発揮して職業生活における活躍を推進し豊かで活力ある社会の実現のため
KSKでは、女性社員が能力を高めつつ継続就業できる職場環境を目指し
一般事業主行動計画を策定いたしました。

詳細はこちらをご覧ください

女性専用相談窓口

女性には身体への影響が顕著に表れる症状（月経、更年期障害など）や休業が
必要となる妊娠・出産・育児などのライフイベントがあります。
その他にも女性だからこそ抱えやすい悩みについて、【女性担当者】が
窓口として対応しますので、安心して相談ができます。
相談を行ったことを理由として、KSKグループが相談者に不利益を与えることは一切ありません。

女性が活用できる福利厚生

低用量ピル費用補助制度

会社の取り組み（過去実績セミナー）

メディア掲載

育休産休経験者の女性および男性社員と、人事担当者による座談会の記事がアップされました。
育休産休を上司に伝えた時、復帰後などリアルな声をお届けします。
以下のリンクよりご覧ください。

育休取得社員と人事が語るKSKの「妥協しない」働き方